Talenten Onderzoek

Basis Talentenonderzoek
Het basis talentenonderzoek volgens de Reflector Big Five Personality is een modern persoonlijkheids- en competentieonderzoek die een volledig overzicht geeft van hoe iemand scoort op de vijf belangrijkste persoonlijkheidseigenschappen waarop mensen verschillen. Daarnaast rapporteert de Reflector Big Five Personality op alle onderliggende facetten van deze vijf eigenschappen. Dit geeft een gedetailleerd en nauwkeurig beeld. Ook geeft de rapportage een doorvertaling van de persoonlijkheidseigenschappen naar de mate waarin die passen bij competenties die de kandidaat in het werk nodig heeft. Hoe gemakkelijk kan iemand bepaald gedrag laten zien of ontwikkelen gezien zijn persoonlijkheid? Er vindt aan het einde van het onderzoek een uitgebreide terugkoppeling plaats met de YouRoute coach. 

Verdiepend Talentenonderzoek 
Het verdiepend talentenonderzoek is een variatie op het basis talentenonderzoek maar bevat naast het persoonlijkheids-en competentieonderzoek een capaciteitenonderzoek. In dit onderzoek wordt gemeten wat het cognitieve werk- en denkniveau is van de kandidaat. Het capaciteitenonderzoek meet de G-factor; de algemene – General- intelligentiefactor. De intelligentie voorspelt het gemak en de snelheid waarmee de kandidaat naar verwachting nieuwe problemen kan oplossen en zich nieuwe informatie kan eigen maken. Zij geven daarom een goed beeld van hoe de cliënt in de bepaalde functie met bepaalde problemen zal omgaan.  Er vindt aan het einde van het onderzoek een uitgebreide terugkoppeling plaats met de YouRoute coach.

Online Loopbaanonderzoek
De Career Scan helpt in zeven concrete stappen de benodigde informatie te verzamelen. Het is een online en interactief programma dat de kandidaat in zeven concrete stappen helpt om de belangrijkste informatie te verzamelen die van belang is voor het maken van loopbaankeuzes. De kandidaat kan dit onderzoek gemakkelijk zelfstandig doorlopen en vanaf elke gewenste locatie invullen. Om te beoordelen of de huidige plek de juiste is of dat de keuze voor een ander loopbaanperspectief een verstandigere optie is, wordt er aandacht besteedt aan de vragen: Wie ben ik? Welke mogelijkheden en grenzen biedt mijn persoonlijkheid mij? Wat wil ik? Welke activiteiten en werkomgevingen geven mij echt energie en welke staan mij tegen? Wat kan ik? Welke vaardigheden en kennis heb ik me al eigen gemaakt en welk gedrag beheers ik goed of juist minder goed? Er vindt aan het einde van het onderzoek een uitgebreide terugkoppeling plaats met de YouRoute coach.

360 graden feedbackonderzoek
Het feedback onderzoek volgens de Reflector 360 is een instrument waarmee de kandidaat informatie kan verzamelen over hun werkgedrag. In veel moderne organisaties mist de leidinggevende informatie om zijn medewerkers op alle punten objectieve feedback te kunnen geven. De Reflector 360 verzamelt de beoordelingen van alle betrokken partijen over de kandidaat en heet daarom een 360 graden feedbackinstrument. Het instrument kan worden ingezet in vrijwel alle situaties waarin ontwikkeling en groei van medewerkers voorop staat, zoals bijvoorbeeld de ontwikkeling van competenties, input voor een coachings- en functioneringsgesprek, management development trajecten en loopbaanmanagement.
In de Reflector 360 wordt gedrag beschreven in termen van competenties, zoals klantgerichtheid, leidinggeven, inzet, ondernemerschap et cetera. In de vragenlijst zijn de competenties uitgewerkt in beschrijvingen van concreet gedrag. Voor dit onderzoek worden acht tot tien competenties geselecteerd die essentieel zijn voor het succesvol vervullen van de betreffende functie. Er vindt aan het einde van het onderzoek een uitgebreide terugkoppeling plaats met de YouRoute coach.

Jaap Boersema is gecertificeerd assessor en partner van Talent in Balans.